С 1 сентября нельзя устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет (было — до 1,5 лет)
👥 Кого касается
Все работодатели при приёме на работу с 1 сентября 2026 женщин с детьми до 3 лет и одиноких отцов/опекунов таких детей
📌 Что изменилось
С 1 сентября 2026 запрет на испытание при приёме на работу распространяется на женщин с детьми до трёх лет (ранее — до полутора лет), а также на отцов и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
📊 Было → Стало
Было
По абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливалось беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Стало
С 1 сентября 2026 года в абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ слова «до полутора лет» заменены на «до трёх лет». Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет; по ст. 264 ТК РФ гарантия распространяется и на отцов, опекунов и других лиц, воспитывающих детей этого возраста без матери. Условие об испытании в таком договоре недействительно, уволить «как не прошедшего испытание» нельзя.
✅ Что сделать
- Обновить шаблон трудового договора и чек-лист приёма: до подписания уточнять наличие детей до 3 лет (по документам, которые работник предъявляет добровольно)
- Проверить договоры, заключённые до 1 сентября с испытанием: если ребёнку меньше 3 лет — оформить допсоглашение об исключении условия об испытании
- Проинструктировать кадровиков и руководителей: увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ таким сотрудникам недоступно
⚠️ Важный нюанс
Работник не обязан сообщать о детях при приёме; но если условие об испытании оказалось в договоре с защищённой категорией, оно просто не применяется — незнание работодателя от последствий не спасает.
📜 Официальный источник
🔗 Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации»🔗 Источники других экспертов
Получайте только то, что касается вашей отрасли
Бесплатная регистрация — лента под вашу отрасль, с готовым планом действий по каждому изменению.
Зарегистрироваться бесплатно →